1. Postura adequada na empresa.
Cultivar uma atitude de abertura e disposição para o conhecimento e também para o aprendizado contínuo. Isso deve ser constante. As lideranças devem perceber seu interesse em aprender e crescer.
2. Inovação.
Buscar ser criativo e fazer as coisas de modo pró-ativo (com iniciativa) e diferente, mas de forma adequada ao seu contexto.
3. Ética sempre.
Buscar as atitudes corretas para se fazer as coisas, sempre do jeito certo. Isso hoje é muito valorizado nas organizações sempre alerta com a lealdade junto aos colegas.
4. Comprometimento com a atividade do estágio.
É essencial a dedicação e a disposição para encarar desafios. Portanto, conhecer a organização é básico, a fim de ter um desempenho que possa ser afinado com as exigências da empresa. O estagiário vai aprender com a prática, e pode fazer isso de forma dedicada ou relapsa isso vai depender do nível de compromisso em seu cotidiano.
5. Persistência.
É uma qualidade marcante da geração atual ser conectada e pensar com rapidez. Contudo o aprendizado requer muitas vezes insistência. Ou seja: Não desistir facilmente perante as dificuldades, por isso sempre persistir nos objetivos é fundamental, isso ajuda o estagiário a encontrar o seu próprio espaço no local de trabalho.
6. Relacionamento humano.
O jovem deve entender que o relacionamento pessoal é diferente do profissional e daquele que ele tem com os amigos. Por isso o estagiário deve se colocar no lugar dos outros, ter empatia e ver como suas atitudes repercutem em seu ambiente profissional.
7. Habilidades sociais.
O estagiário precisa ter discernimento, ou seja, saber avaliar e apreender o sentido das coisas para agir corretamente em relação aos colegas, aos chefes e às pessoas em geral.
8. Comunicação. É uma característica das mais importantes para qualquer profissional, pois está relacionada diretamente à imagem profissional. O estagiário deve ter atenção à sua expressão verbal, falada e escrita: Hoje, com a tendência das redes sociais, em que as informações fluem de forma concisa e informal, é preciso ter em mente que nem sempre esta é a maneira mais adequada de se comunicar no trabalho. O estagiário precisa desenvolver sensibilidade e habilidade comunicacional.
9. Perfil sustentável. Atualmente, é importante que o estagiário compreenda e se preocupe em desenvolver uma visão mais macro, que compreenda o mundo de uma forma totalizante, e não se ater apenas às atividades realizadas na empresa. As organizações estão valorizando mais aqueles estagiários que têm compromisso social, com um olhar para as relações econômicas e aos aspectos sociais, que ajude a mudar para melhor a sociedade como um todo.
10. Ser socialmente engajado. Esse aspecto é diretamente relacionado com o anterior. Participar de grupos como escoteiros/desbravadores ou de ajuda à comunidade, bem como ter feito um trabalho voluntário, ajuda a ter uma visão mais ampla da sociedade e é muito valorizado pelas empresas hoje.
11. Responsabilidade. Pode parecer simplista enfatizar que um estagiário deve ser responsável, mas é uma preocupação legítima, uma vez que disso depende todo o resultado de seu trabalho. Cumprir compromissos e prazos assumidos é que vai tornar o estagiário confiável perante os olhos da organização e dar-lhe mais chances de efetivação. O jovem, às vezes, acha que por estar aprendendo não precisa ser tão pró-ativo, mas é justamente assim que ele vai conseguir ser visto e lembrado e tornar-se um melhor profissional.
Com estas 11 características desenvolvidas, o estagiário estará mais preparado para praticar sua profissão e ser mais bem-sucedido no trabalho. A partir do seu desempenho cuidadoso, o estagiário não apenas terá uma probabilidade maior de ser efetivado como estará preparando o seu caminho para a excelência profissional – uma característica que, como resultado das anteriores, vai torná-lo apto à realização em todos os aspectos de sua carreira.
Abraço
Jackson Baia